جامعة بيرزيت تعقد لقاءات توظيفية لطلبتها على مدار 5 أيام
نظمت لجنة التوظيف في جامعة بيرزيت، على مدار خمسة أيام من 9-15 حزيران 2022، جلسات لقاءات تفاعلية بين مؤسسات سوق العمل وطلبة جامعة بيرزيت شاركت فيه 23 مؤسسة خاصة وحكومية، وأكثر من ألف طالب وطالبة من الخريجين وطلبة سنة ثالثة ورابعة.
وهدفت أيام التوظيف إلى تعزيز علاقة جامعة بيرزيت مع مؤسسات سوق العمل وتعريف الطلبة الخريجين بالتحديد على تلك المؤسسات ومجال عملها وسياسات ومعايير التوظيف لديها تمهيداً لرفع فرص نجاحهم في الدخول لسوق العمل عن طريق تحفيزهم للتحضير مسبقاً من خلال بذل الجهود المطلوبة في المجال الأكاديمي والتدريب والإتخراط في الأعمال التطوعية واللامنهجية التي تساهم بشكل كبير في صقل شخصيتهم وتمكينهم من المبادرة الخلاقة والإبداع في عملهم المستقبلي بالإضافة إلى تزويدهم بمهارات الاتصال والتواصل وإدارة الوقت بشكل فعال.
وانطلاقا من ذلك قامت اللجنة بإطلاق مبادرة حوارات تفاعلية تحت عنوان "فرصتي" بين طلبة جامعة بيرزيت ومؤسسات سوق العمل الشريكة والتي تميزت باتباع أسلوب الحوار التفاعلي مع الطلبة من أجل توضيح البرامج والفرص التدريبية المتاحة لديها وشروط ومعايير التوظيف بالإضافة الى تقديم النصح فيما يخص النجاح في الحصول على الوظيفة وتفادي الأخطاء الشائعة فيما ما يتعلق بالإمتحانات ومقابلة التوظيف وكتابة السيرة الذاتية. كما و حرصت المؤسسات المشاركة الى رواية قصص نجاح لموظفين لديهم من خريجي جامعة بيرزيت من اجل تجسيد حالات نجحت في الدخول لسوق العمل والتطور اثناء العمل والتقدم في المسار الوظيفي.
وقد لاقت تلك المبادرة نجاحاَ في جذب الطلبة المشاركين للحضور والتفاعل من خلال طرحهم لأسئلتهم والتعبير عن مخاوفهم وتطلعاتهم هذا وقد اتيحت الفرصة للطلبة المشاركين التقدم لفرص تدريب في تلك المؤسسات في الفصل الصيفي حيث أبدت تلك المؤسسات استعدادها لمنح تلك الفرص للطلبة المشاركين في جلستها وقد بلغ عدد تلك الفرص 45 فرصة.
أما الطلبة خريجي الفصل الحالي والفصل الأكاديمي الأول 2021/2022 فقد اتيحت لهم الفرصة لتقديم سيرهم الذاتية للمؤسسات التي شاركوا في جلستها الحوارية مع العلم بأن المؤسسات الشريكة قد أبدت إستعدادها لإعطاء هؤلاء الأولوية في إستقطابهم للشواغر المتاحة لديها حالياً وفي المستقبل. وقد بلغ عدد الخريجين الذين قدموا سيرهم الذاتية 400 من مختلف الكليات والتخصصات.
