• القيام بتدقيق دوري للاطلاع على كافة اشكال التمييز او اللامساواة في الدوائر الاكاديمة والإدارية المختلفة لضمان تحقيق العدالة الاجتماعية لجميع العاملين والعاملات.
  • مراجعة دورية للسياسات والإجراءات في الجامعة لتحقيق العدالة في كافة المواقع ووضع الخطط والإجراءات للتغلب على العقبات التي تواجه النساء خاصة بسبب تعدد ادوارهن.
  • استقبال كافة قضايا التمييز ، التنمر والتحرش التي تصل الى المرصد داخل الجامعة
  • تأسيس نظام متابعة لقضايا التمييز، التنمر والتحرش المختلفة داخل الجامعة وان امكن خارجها
  • وضع الخطط واقتراح إجراءات لمعالجة قضايا التمييز والتنمر والتحرش بالجامعة.
  • حرية الحصول على المعلومات اللازمة لعمل المرصد من مكتب الرئيس أو مستويات الجامعة المختلفة .
  • مخاطبة الجهات المختلفة في الجامعة لمتابعة قضايا المرصد.
  • رفع توصيات سنوية للجهات الإدارية العليا لمتابعة قضايا العدالة الاجتماعية في الجامعة سواء ما يتعلق بتغيير السياسات او الاجراءات.