تسعى جامعة بيرزيت لملء منصب مدير دائرة الموارد البشرية والذي سيكون مسؤول مباشرة أمام رئيس الجامعة ونائب الرئيس للشؤون الإدارية، وذلك وفق المهام والمؤهلات التالية:
- دراسة الاحتياجات الوظيفية في الدوائر المختلفة في الجامعة على أسس علمية معتمدة وبناءً على خطط الجامعة وتقديم التوصيات المناسبة بهذا الخصوص.
- توجيه وتطوير الآلية المتبعة للاستقطاب والاختيار والتوظيف والتعاقد مع جميع العاملين في الجامعة. ويكون مدير دائرة الموارد البشرية عضواً دائماً في لجان التعيين في الجامعة بحكم منصبه.
- مراجعة الهيكلية التنظيمية لجميع دوائر الجامعة ومراجعة المسميات الوظيفية وتوصيف الوظائف في الجامعة.
- التطوير والإشراف على متابعة تنفيذ نظام رواتب وعلاوات وحوافز ومكافآت العاملين بشكل شفاف ومرتبط مع الأداء والتوقعات الوظيفية.
- الإشراف على تقييم الأداء لجميع العاملين في الجامعة بناءً على الوصف الوظيفي لكل وظيفة باستخدام نماذج خاصة يتم تحديثها باستمرار وحسب الحاجة. ويكون مدير دائرة الموارد البشرية عضواً في لجنة الترقيات الخاصة بالموظفين الإداريين والفنيين في الجامعة بحكم منصبه.
- الإشراف على دراسة الاحتياجات التدريبية والتطويرية للعاملين في الدوائر المختلفة في الجامعة والتنسيق مع الجهات المعنية لتلبية هذه الاحتياجات.
- وضع سياسات وإجراءات لدائرة الموارد البشرية بما يتماشى مع الأنظمة العامة في الجامعة والقوانين السارية المفعول.
- الاشراف على الموظفين العاملين في الدائرة، وادارة الاقسام الموجودة بها واصدار التعليمات لحسن سير العمل فيها.
- تحضر الموازنة السنوية للدائرة واقسامها المختلفة.
- حصر الاحتياجات التدريبية للعاملين في الدائرة وترشيحهم للدورات التدريبية اللازمة.
- تقديم الدعم والمشورة للجهاز الاداري فيما يخص العمل والعمال وبما يتماشى مع قانون العمل وأنظمة وتعليمات وسياسات الجامعة لضمان بيئة عمل محفزة.
- الإشراف على إعداد الإحصائيات المتعلقة بالعاملين في الجامعة، وتوزيعها على الأشخاص المعنيين.
- الإشراف على تحضير الوثائق المتعلقة بنزاعات العمل ومتابعتها مع الجهات المعنية.
- إعداد التقارير السنوية الملائمة والتي تسهل عملية اتخاذ القرارات على المستوى الإداري والفني في الجامعة.
- إدارة العلاقة مع الهيئات الخارجية ذات الصلة بالجامعة.
- القيام بأية اعمال إدارية يكلفه بها رئيس الجامعة ونائب الرئيس للشؤون الإدارية.
المؤهلات الأكاديمية والمهنية المطلوبة لهذا المنصب:
- أن يكون حاصلا على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية.
- معرفة جيدة في قانون العمل الساري وأنظمة وقوانين العمل بشكل عام.
- مهارات استخدام البرامج المكتبية في الكمبيوتر والتعامل مع قواعد البيانات .
- إتقان اللغة العربية وإجادة اللغة الإنجليزية.
- مهارات في القيادة والاتصال والتواصل ، تحمل ضغط العمل ، والقدرة على التعامل مع الفئات المختلفة بشكل موضوعي.
ملاحظة: في حالة تساوي الكفاءات ستعطى الأولوية لمن يكون موظفا في الجامعة.
يمكن للراغبين التقدم للوظيفة إرسال طلب يتضمن سيرة ذاتية، ورسالة لا تزيد عن نصف صفحة توضّح تصور عن كيفية إدارة الدائرة والعمل على تطويرها، وأسماء ثلاثة معرّفين مهنيين وعناوين الاتصال بهم، وذلك إلى البريد الإلكتروني [email protected] أو تسليم الطلب بمغلف مغلق إلى مكتب نائب الرئيس للشؤون الإدارية في الجامعة في موعد أقصاه 25/01/2014.
